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上海居转户前四年要一倍吗

居转户对前 4 年社保基数有要求吗?

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办理落户过程中离职会影响落户吗?

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不过,若符合特定条件,派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是,派遣单位和用工单位均在上海注册,且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如,派遣单位为具有用人自主权的正规企业,依法在上海纳税、按规定参加社会保险,用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构,并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下,若派遣员工自身符合人才引进的其他条件,如具有博士研究生学历并取得相应学位,或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员;或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员;又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才等,经派遣单位和用工单位共同协商一致,并提供充分的证明材料,证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献,且具备长期服务的稳定性等,可尝试申请人才引进落户 。例如,某重点机构因业务拓展,通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师,该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用,经派遣单位与用工单位共同提交申请,详细说明派遣关系及员工的重要贡献,有可能获得人才引进落户资格 。

前 4 年社保基数未达到 1 倍可以落户吗?

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社保补缴是否计入年限?持证期间补缴部分不予认可

上海居转户其实很“简单"

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步骤四:等待初审——区人才

根据上海市人才引进政策,引进人才已婚的,其配偶可以同时办理户口迁移手续 。对于配偶随调,在单位方面,要求配偶所在工作单位在本市行政区域内注册,且正常经营、无不诚信记录,并依法纳税,按规定参加本市社会保险 。若通过第三方派遣的单位,则不符合要求 。鉴于您配偶刚到上海工作,需确认其所在单位是否符合上述资质条件。例如,若配偶入职的是一家在上海注册,依法依规运营且按时缴纳社保、税费的正规企业,那么在单位资质上初步满足随调基础 。

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